1 avril 2020

À l’urgence, nous avions une entente qui faisait en sorte que nous acceptions d’effectuer des quarts de 12 heures à taux simple en échange d’une fin de semaine de congé de plus. (1/3 au lieu de 1/2). De façon unilatérale, l’employeur a décidé de nous obliger à travailler sur notre fin de semaine de congé, en 12h, à taux simple. Ils nous offrent de se retirer de l’entente dès 12h, mais que cela sera applicable seulement dans quelques mois. Ils refusent de nous garantir qu’après la pandémie nous pourrons retrouver nos 1/3 fin de semaine. En plus du manque d’équipement et d’organisation. Nous avons ouvert une nouvelle aile de l’urgence dédiée au covid19 qui nous met à risque de se contaminer dû à l’organisation défaillante de l’aile. Ils nous disent de faire part de nos demandes d’ajustement mais entre temps nous sommes exposées. Aucune prime. Les consignes changent selon les quarts de travail et ne sont jamais claires. Aidez-nous pour que l’on puisse soigner dans un minimum de conditions de travail acceptable.