4 mai 2020

Bonjour.
Je souhaite mentionner les inconvénients de l’arrêté ministériel dans ma situation.
Je suis infirmière pour le CISSS depuis à peine 2 ans. Donc je suis sujette a être déplacée dans les premières vue mon peu d’ancienneté. Je n’ai aucun problème à changer de département. Mon gros problème est de changer de quart de travail. Je suis une maman monoparentale qui a la garde exclusive de ses deux enfants. J’ai un petit réseau de soutien, qui comprend ma mère et mon frère. Ma mère a 63 ans et souffre de plusieurs maladies chroniques. Elle a elle-même été retirée de son milieu pour sa sécurité. Alors il est hors de question que je demande à ma mère de se mettre à risque pour garder mes enfants. Mon frère lui travaille déjà à temps plein, car il est gestionnaire d’une usine. Donc il ne peut pas vraiment m’aider. De plus, nous n’habitons pas le même secteur. Le service de garde d’urgence et l’école sont ouverts de jour seulement. Donc mes problèmes sont les suivants: Mon temps partiel (7-14) j’y tiens avec mes deux enfants. Il me permet aussi de finaliser mes études universitaires. Mais bon vue la situation, je suis capable de dire que je fais un temps pleins quelques temps, De deux, si je suis appelée à travailler de soir et de nuit, je ne sais aucunement comment je ferai avec mes enfants. De trois, si je tombe malade, qui m’aidera avec mes enfants? Je sais que je suis loin d’être la seule à jongler avec ces problématiques, mais nous n’avons pas toutes les mêmes réalités familiales. Par chance, ici l’arrêté ne fait que commencer mais déjà le mouvement de personnel commence. Je sais que mon tour viendra sous peu car j’en ai vaguement eu l’écho. J’essaie de trouver dans ma tête des solutions mais je n’y arrive pas du tout. J’aimerais pouvoir garder mon emploi, mais si un jour je suis incapable d’assumer les changements d’horaire par rapport à mes enfants, le choix de la famille s’imposera.