10 juin 2021

Pour la première fois, la délégation du congrès était invitée à remettre le prix collectif et le prix individuel Régine-Laurent. Ces prix, créés au Congrès 2017, visent à souligner l’engagement syndical exceptionnel des membres et des groupes de membres. 

Le prix collectif est remis à un groupe s’étant démarqué en mettant de l’avant une ou des implications ou des actions d’advocacy collectives qui impliquent des membres et qui reflètent leur engagement syndical exceptionnel. Cette année, le prix collectif est allé aux professionnelles en soins des blocs opératoires des hôpitaux Maisonneuve-Rosemont et Santa Cabrini (SPS de l’Est-de-l’Île-de-Montréal ) qui, en apprenant l’intention de l’employeur d’embaucher de la main-d’œuvre non qualifiée, ont immédiatement pris les choses en mains. Elles ont investi les réseaux sociaux et les médias traditionnels afin de faire connaître la situation; mettant même leurs emplois en péril en signant une démission effective la première journée où l’employeur irait de l’avant. Deux jours plus tard, le CIUSSS renonçait à ce projet. 

Quant à lui, le prix individuel Régine-Laurent est remis à une membre s’étant démarquée par un geste d’advocacy qui reflète son engagement syndical exceptionnel. Cette année, le prix Régine-Laurent est allé à Émilie Ricard (SPS de la Mauricie et du Centre-du-Québec) qui, le 29 janvier 2018, a pris la parole dans les réseaux sociaux pour dénoncer sa surcharge de travail. Son message a été partagé des milliers de fois et plusieurs professionnelles en soins ont emboîté le pas en partageant, elles aussi, leur réalité. 

Nous tenons à féliciter les récipiendaires et remercier toutes les nominées pour leur implication et leur engagement syndical.