Le 7 novembre 2022, la FIQ déposait ses demandes syndicales au Conseil du trésor en vue de la prochaine période de négociation. Lors de la consultation, les membres de la FIQ ont identifié la rémunération, la conciliation vie personnelle-travail et la charge de travail comme les trois enjeux prioritaires. Les assemblées générales des membres de la FIQ et les déléguées syndicales ont entériné les différentes propositions qui forment notre projet de négociation 2022-2023. Voici un bref aperçu de certaines de nos demandes :

Rémunération :

Pour être un employeur de choix, comme y aspire Christian Dubé, la FIQ estime que le Conseil du trésor doit offrir des salaires compétitifs et qui tiennent compte de l’inflation importante des derniers mois. La FIQ demande, entre autres :

· Une mise à niveau salariale pour compenser l’inflation des derniers mois;

· Une protection du pouvoir d’achat par un mécanisme annuel d’ajustement du salaire;

· Une hausse salariale de 4 % au 1er avril 2023, au 1er avril 2024 et au 1er avril 2025;

· Des bonifications salariales pour compenser le travail effectué la fin de semaine, lors d’un congé férié et en temps supplémentaire.

Une nette majorité des professionnelles en soins travaillent dans des centres d’activités offrant des services 24/7. Par ailleurs, 90 % sont des femmes, dont plusieurs ont des responsabilités familiales. La FIQ demande, entre autres :

· L’affichage des horaires au moins deux semaines à l’avance et couvrant une période minimale de trois mois;

· La possibilité de moduler un poste à temps complet, par exemple quatre jours par semaine;

· L’accélération de l’accumulation de journées de vacances additionnelles;

· L’octroi de 10 jours de congés rémunérés aux victimes de violence conjugale;

· L’ajout d’un jour férié pour la Journée nationale de la vérité et de la réconciliation (30 septembre).

Les professionnelles en soins vivent une surcharge de travail depuis trop d’années, situation qui a empiré depuis la pandémie de la COVID-19. La FIQ demande, entre autres :

· Un engagement sur l’adoption d’une loi sur les ratios sécuritaires professionnelles en soins/patient-e-s;

· L’élimination du recours au personnel des agences privées;

· L’implantation de mesures pour favoriser le retour des professionnelles en soins dans le réseau public;

· L’élimination du recours au temps supplémentaire obligatoire.

Nous vous encourageons à consulter l’entièreté du projet de négociation  pour être bien informés du contenu de celui-ci.

En toute solidarité,

Votre comité exécutif SPSICR-CUSM

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Dear Members, on November 7, 2022, the FIQ submitted its Union demands to the Treasury Board for the next negotiation period. During the consultation, the members of the FIQ identified remuneration, work-life balance and workload as the three major priorities. The general assemblies of the members of the FIQ and the Union delegates ratified the various proposals that form our 2022-2023 negotiation project. Here is a brief overview of some of our demands:

Your SPSICR-MUHC Executive Committee

2022-11-07_Filing_of_FIQ_Demands