FIQ (Fédération Interprofessionnelle de la santé du Québec)

Une loi sur les ratios permet d’assurer légalement une norme de sécurité et de qualité des soins, peu importe le lieu où l’on se trouve ou le service requis. Cette garantie diminue grandement les inégalités entre les régions et entre les unités de soins.

Mettre en pratique l’ensemble de nos savoirs et compétences au profit de nos patientes et de nos patients, éléments qui sont actuellement impossibles à mettre en place en raison de nos piètres conditions de travail, nous assurerait une meilleure satisfaction à l’égard de notre travail.

Prendre le temps de soigner, de faire de la prévention et de l’éducation est devenu une utopie. Pourtant, c’est au cœur même de notre profession. Et c’est le cœur d’une pratique qui nous permettrait d’agir concrètement en amont des soins, notamment sur les déterminants sociaux de la santé – éducation, logement, orientation sexuelle, revenu – plutôt que de circonscrire nos interventions sur l’aspect curatif.

Le temps supplémentaire obligatoire (TSO) qui nous est imposé est un fléau qui a poussé à l’exode des milliers d’entre nous. Pourtant, nos actions de mobilisation ont démontré qu’il est tout à fait possible de gérer les horaires sans avoir recours au TSO. Quel gouvernement aura le courage d’imposer cette norme à nos gestionnaires?

Les ratios professionnelles en soins/patient-e-s reposent sur des structures de postes augmentées qui doivent assurer, en tout temps, un nombre suffisant de professionnelles en soins au chevet des patient-e-s, ce qui fait drastiquement chuter le nombre de quarts de travail où il manque des professionnelles en soins.

Les ratios constituent une mesure d’attraction et de rétention, puisque nos conditions de travail se voient améliorées. L’augmentation de la présence au travail fait donc également diminuer le TSO.

Nos professions sont à forte majorité féminine. Pour implanter des ratios, il est nécessaire de prévoir des structures de postes stables et dotées adéquatement. Par le fait même, les ratios sont un élément clé de la réussite d’une meilleure concliation travail-famille-vie personnelle sachant que les femmes sont majoritairement responsables des tâches liées à la maison et à la vie familiale.

Partout dans le monde, l’implantation de ratios professionnelles en soins/patient-e-s a permis de rapatrier des milliers de professionnelles en soins du privé vers les réseaux publics de santé. Au Québec, il n’y a jamais eu autant de professionnelles en soins actives. On compte 7,7 infirmières/1 000 habitants, ce qui est une excellente moyenne lorsque l’on compare au reste du Canada.

Il y a une pénurie de professionnelles en soins dans le réseau public, mais cette situation est attribuable à une pénurie de bonnes conditions de travail et non à un manque de personnel qualifié. Les partis politiques doivent s’engager à renverser la tendance et à ramener les professionnelles en soins dans le réseau.

En agissant sur l’amélioration des conditions de travail dans le réseau public, les ratios sont un élément central des conditions gagnantes pour mettre fin aux disparités injustifiées dans les conditions de travail entre des professionnelles en soins qui œuvrent souvent aux côtés les unes des autres.

L’implantation de ratios sécuritaires ne constitue pas qu’une dépense, c’est un investissement dans notre réseau public de santé. La pandémie a exacerbé les écueils que des années de mauvaise gestion, de réformes et de compressions ont provoqués. Cette triste réalité a causé des décès évitables et a poussé des milliers d’entre nous à fuir le réseau public.

Des entreprises privées, notamment les cliniques de chirurgie et les agences de placement, ont engrangé des profits records en exploitant les lacunes du réseau. Investir dans des ratios professionnelles en soins/patient-e-s, c’est améliorer concrètement la sécurité et la qualité des soins et c’est agir directement sur nos conditions de travail. Investir dans les services publics, c’est aussi favoriser une meilleure répartition des richesses et contribuer à réduire les inégalités sociales.

Pour mettre en œuvre les ratios, ça prend des professionnelles en soins qui sont disponibles comme elles le souhaitent. Or, la pénurie de places en services éducatifs à la petite enfance contraint les professionnelles en soins à moduler leurs disponibilités à la baisse, voire à retarder leur retour en emploi après un congé parental. Avoir des enfants ne devrait pas être un obstacle à l’autonomie financière des femmes. Les partis doivent avoir un plan et des engagements clairs pour augmenter le nombre de places à court terme, pas dans cinq ans.

Un défi majeur des prochaines années sera de contrôler les impacts du réchauffement climatique causé par l’activité humaine. Ceux-ci seront notamment catastrophiques pour la santé de la population si rien n’est fait. Les femmes ont pris un rôle de leader dans cette lutte et nous voulons continuer dans cette voie. Les partis politiques doivent prendre des engagements clairs, fermes et à court terme pour freiner le réchauffement climatique et encourager les résiliences des communautés.

Il est essentiel que notre société soit égalitaire et permette l’inclusion de toutes et tous. Or, le racisme systémique est un facteur de discrimination important pour une part significative de la population québécoise. Les partis politiques doivent notamment s’engager à reconnaître le racisme systémique, à lutter contre celui-ci et à adhérer au Principe de Joyce pour s’assurer que nous et nos patient-e-s racisé-e-s puissions avoir une expérience du système de santé exempte de racisme.