Le Comité PDRH veille à ce que nos membres aient accès à des opportunités de perfectionnement équitables et adaptées à leurs besoins. Il s’assure que les budgets alloués à la formation soient utilisés de façon transparente et optimale.

Mandats principaux :

• Analyser et questionner les plans de perfectionnement (budgets, nombre de personnes formées, devis de nouvelles formations).
• Consulter les membres chaque année afin de recenser leurs besoins de formation.
• Encourager les membres à exprimer leurs besoins auprès de leur chef d’unité.
• Surveiller la répartition des budgets, en portant une attention particulière aux membres ayant moins de 5 ans d’ancienneté.
• Évaluer l’évolution du plan de perfectionnement, tant dans son application que dans les sommes investies.
• Demander un bilan annuel des sommes consacrées aux 0-5 ans et leur ventilation.
• S’assurer du suivi des sommes reportées d’une année à l’autre.

✨ Bref, le Comité PDRH est un levier concret pour que chaque professionnelle puisse développer ses compétences et évoluer dans sa carrière.