26 juin 2025

Le 12 juin dernier, les représentantes du FIQ-SPSL ainsi que tous les autres syndicats affiliés à la FIQ étaient réunis à Drummondville pour un conseil fédéral extraordinaire. Au cours de cette journée, un seul sujet était à l’ordre du jour soit, le processus unique de reconnaissance de l’ancienneté.

Processus unique de reconnaissance de l’ancienneté (PURA)

Lors de la dernière ronde de négociations, il a été convenu de reconnaître l’ancienneté des salariées ayant travaillé pour une agence de placement ou à titre de main-d’œuvre indépendante, mais ayant intégré ou réintégré le réseau de la santé et des services sociaux (RSSS). En contrepartie, par souci d’équité, un processus unique de reconnaissance d’ancienneté (PURA) a été mis en place pour les autres salariées du RSSS qui auraient perdu de l’ancienneté, notamment lors de l’abandon volontaire d’un emploi.

La lettre d’entente no 32, relative à la réduction du recours aux services d’une agence de placement de personnel et à de la main-d’œuvre indépendante, prévoit l’ensemble des modalités visées par le PURA. Les textes de la convention collective ont été signés le 5 décembre 2024.

Dans le cadre de la négociation nationale, des lettres d’entente similaires ont été convenues avec les autres organisations syndicales. L’ensemble des ententes prévoyaient un déploiement dans les six mois suivant l’intégration à Santé Québec, laquelle a eu lieu le 1er décembre 2024.

Au cours des dernières semaines, il est devenu évident que les établissements du RSSS ne seraient pas en mesure de respecter leurs engagements, poussant ainsi la FIQ à mettre en place un plan d’action.

Lors de ce conseil fédéral extraordinaire, il a été exposé aux militantes, les différentes étapes de l’évolution du dossier, incluant les actions entreprises par la FIQ pour préserver les droits des professionnelles en soins et des syndicats affiliés.

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