27 mars 2020

St-Jérôme

Demande locale

Aujourd’hui, votre comité exécutif, par l’entremise de votre président, a adressé des demandes claires au directeur des ressources humaines afin de faire valoir votre voix et respecter vos droits, dont votre santé et sécurité.

Nous avons rappelé à l’Employeur qu’il doit s’assurer, tant auprès des gestionnaires et des chefs d’unité, du respect de la convention collective en vigueur et négociée et que les messages transmis aux membres soient positifs, rassurant et clairs. Le Syndicat veillera au respect de la convention et dénoncera les écarts, les violations ainsi que les messages entraînant de la confusion chez les membres.

Les demandes au Directeur des ressources humaines sont les suivantes :

• Un engagement ferme de l’employeur que l’utilisation de la convention collective sera respectée en tout temps à moins d’une urgence qui ouvrirait la porte à l’application de l’Arrêté ministériel 2020-007;
• Un message clair à vos gestionnaires de cesser les menaces et d’utiliser les leviers de la convention collective;
• De mettre en place un système de communication réelle, à deux sens, avec des réponses à nos questions;
• De donner des consignes claires en lien avec les uniformes, les EPI, les cas d’isolation;
• Nous donner accès aux plans de délestage et à son évolution dans le temps;
• D’avoir accès à la planification du besoin de ressources en fonction de l’évolution de la crise;
• Des informations relatives aux rappels des retraités et professionnelles volontaires;
• Une rencontre avec le DRH lui-même en personne.

Nous profitons de l’occasion pour vous rappeler que l’arrêté ministérielle ne peut être utilisé sans consultation du syndicat et sans approbation par la sous-ministre adjoint. Dans ce contexte, nous considérons que le déplacement de personnel doit se faire en fonction des mesures déjà prévue à l’article 18 des dispositions locale de la convention collective. Nous vous invitons à contacter votre agente syndicale au 1-866-FIQ-SPSL pour toute question.

Négociation nationale en cours

Hier, la FIQ a réalisé des avancées dans ses discussions avec le gouvernement afin d’assurer la santé et la sécurité des professionnelles en soins qui sont sur la ligne de feu dans la lutte contre le coronavirus.

Ces avancées portent notamment sur les éléments suivants :

• Retirer de manière préventive les salariées enceintes et les personnes immunosupprimées pour éviter tout contact avec des patients atteints ou probablement atteints de la COVID-19;
• Fournir les équipements de protection individuelle (EPI) nécessaires à l’intention des professionnelles en soins;
• Fournir et entretenir des uniformes à l’intention des professionnelles en soins qui œuvrent auprès des patients atteints de la COVID-19;
• Assurer la rémunération des professionnelles en soins en contexte de la COVID-19, selon les mécanismes de la CNESST et de l’assurance salaire;
• Maintenir les primes et les suppléments des professionnelles en soins qui seraient appelées à être déplacées.

La FIQ poursuit présentement les discussions intensives avec le gouvernement sur ces mesures. Elles s’appliqueraient tout au long de l’état d’urgence sanitaire.

Votre syndicat vous défend

1-866-FIQ-SPSL