NON. Si l’arrêté ministériel n’est pas en vigueur, ce sont les articles de la convention collective qui s’appliquent. De plus, l’employeur qui annule tes vacances doit te donner un avis raisonnable de 5 jours avant de requérir ta présence au travail.

OUI: Si l’arrêté ministériel est appliqué, la convention collective est modifiée et l’Employeur peut annuler tes vacances. Toutefois, la règle est que 50% de ces vacances te sera monnayé automatiquement à taux simple. Tu peux choisir de reporter l’autre 50% ou demander qu’il soit monnayé aussi à taux simple.

Est-ce la règle de 50% s’applique aussi pour tes vacances non cédulées ou non planifiées à l’horaire ?

Non. L’employeur peut refuser d’octroyer des vacances ou des congés. Dans ces cas, elles sont reportées en entier et ne sont pas automatiquement monnayées à 50 %.