10 décembre 2019

À l’assemblée générale annuelle du 26 et 27 octobre dernier, votre syndicat a déposé :

• Ses états financiers pour 2018
• Ses prévisions budgétaires pour 2020
• Des modifications aux statuts et règlements

Les états financiers qui ont été préparés avec la complicité de la trésorière et présentés par la comptable Chantal Farley démontrent que le déficit cumulé au 31 décembre 2018 est de 306,134.00$.  Afin d’améliorer la situation de la trésorerie, vos représentants syndicaux ont renouvelé en 2019 plusieurs coupures budgétaires déjà entamées en 2018, entre autres il y a la diminution du nombre de jours de libérations syndicales ainsi que la révision de sa méthode de calcul des cotisations syndicales régulières.  A cette effet, depuis la prise en charge par la nouvelle trésorière et l’élection du nouveau président et son engagement à poursuivre son redressement financier, tous les résultats nous indiquent que l’exercice 2019 démontre actuellement un surplus qui servira à éponger voire même nous l’espérons éliminer la dette. 

En ce qui a trait aux prévisions budgétaires pour l’année 2020, tout démontre, en tenant compte de la continuité des mesures de compressions budgétaires qu’il y aura un surplus de l’ordre de 150,000.00$

Enfin, le dernier dossier qui a été voté en assemblée générale sont les modifications aux statuts et règlements du SPSO.  Après un peu plus de deux ans d’existence, les statuts et règlements du SPSO ont été révisés d’abord par un comité de trois membres du SPSO puis retravaillés par l’intermédiaire afin que ceux-ci soient mieux adaptés à la réalité d’aujourd’hui ainsi que des mandats reçus lors du référendum de juin 2019.

Au niveau des modifications, des changements ont été proposés notamment :

• Que le siège social du SPSO soit situé sur le territoire Grande-Rivière, Gatineau, Hull; (plutôt qu’à une adresse civique prédéterminée)
• Que la membre en congé non rémunéré soit exonérée de cotisation syndicale;
• Que l’exclusion ou la suspension d’une représentante ou d’une membre doit être approuvée par le conseil intermédiaire et ratifié par une assemblée;
• Que l’exécutif favorise l’utilisation de la technologie lors des assemblées (Visio conférence);
• Qu’après deux assemblée sans que le quorum ne soit atteint, le comité exécutif convoque le conseil intermédiaire qui aura pouvoir de décision sur les sujets à l’ordre du jour;
• Que la composition du comité exécutif passe de 11 à 6 personnes et celle du conseil intermédiaire de 24 à 20. Donc plutôt que d’avoir un total de 35 représentantes syndicales, il y en aura 26 qui siègeront toutes au conseil intermédiaire;
• Que chaque membre du conseil intermédiaire ait un seul droit de vote plutôt qu’au prorata du nombre de membres (unité locale) qu’elles représentaient par territoire auparavant;
• Que la trésorière présente tous les mois au comité exécutif un bilan financier;
• Que les 4 agentes du comité permanent invalidité et SST soient réparties en deux volets, le premier, invalidité avec trois agentes et le deuxième, SST avec une agente;
• Que les élections des représentantes syndicales aient lieu aux 4 ans plutôt qu’aux 3 ans;
• Qu’il soit possible d’avoir un vote par anticipation pour l’élection des représentantes syndicales;
• Que la vérification des finances qui est faite par deux membres non élues se fasse deux fois l’an plutôt qu’une seule fois.

Finalement si vous désirez consulter les nouveaux statuts et règlements tels que modifiés, ils seront  disponibles sur la page Web du SPSO.

Négociation locale restez aux aguets

Un tract spécial sur les mesures transitoires c’est-à-dire quand et comment vont s’appliquer les nouvelles dispositions locales (26 matières) incluant l’ancienneté et la mise à jour de vos postes, etc. sera distribué avant Noël.