Cette année fut marquée, entre autres, par une mobilisation importante des membres du FIQ-SISSAT pour une amélioration de leurs conditions de pratique.

Après avoir obtenu un vote favorable à la hauteur de 99,6 % sur l’entente de principe intervenue entre le FIQ-SISSAT et le CISSS-AT, les textes finaux ont été rédigés et paraphés par les parties.

Les exemplaires de la nouvelle Convention collective seront distribués au retour des fêtes.

Comme un des enjeux majeurs identifiés dans la consultation qui vous avait été soumise était la stabilité et la prévisibilité pour les horaires de travail, nous avons agi.

Les détentrices de postes d’équipe volante se verront, bien entendu, offrir le rehaussement à 7/14, mais elles seront aussi interpellées par l’Employeur afin d’exprimer leur préférence de centres d’activités.

Nous entamerons bientôt une série de capsules informatives destinées à mieux expliquer les nouveautés de la Convention.

En plus du rehaussement des postes de 4/14 à 7/14 le chantier de rehaussement général des postes afin d’atteindre des cibles de pourcentage de postes à Temps complet se poursuit.

Aux fins d’application des présentes dispositions, l’Employeur détermine, pour chaque MRC, le nombre et la composition des familles de soins après consultation du comité de rehaussement, de dotation de postes et de PMO.